Reduzierung des Kraftstoff- und Energieverbrauchs
Eviosys investiert weiterhin in modernste Equipments, um die Treibhausgasemissionen zu reduzieren.

Durch die Installation neuer Equipments für Beschichtungen und Druck sollen der Gasverbrauch um 60 % gesenkt und VOC-Emissionen vermieden werden.

Alle Werke von Eviosys im Vereinigten Königreich werden mit Strom aus erneuerbaren Energiequellen versorgt, das sind 3,5 % unseres weltweiten Gesamtstromverbrauchs.
Durch die Installation erneuerbarer Solarenergiesysteme sowie energieeffizienter Kühl-, Heiz- und Beleuchtungsanlagen und den Einsatz von LPG-Gabelstaplern sollen die CO2-Emissionen um bis zu 1 700 Tonnen pro Werk reduziert werden.

THG-Emissionen in der Wertschöpfungskette reduzieren
Wir arbeiten in Zusammenarbeit mit europäischen Stahlwerken. Zuvor hatten wir die Ambition, die THG-Emissionen bis 2030 um 30 % zu reduzieren. Unser aktuelles Ziel ist es nun, bis 2030 eine Reduzierung um 50 % anzustreben, um bis 2050 Klimaneutralität zu erreichen.

Zudem kooperieren wir mit lokalen Zulieferern, um die Transportemissionen zu verringern und die lokale Wirtschaft zu unterstützen. Außerdem nutzen wir unser globales Netz von 44 Werken, um in der Nähe unserer Kund:innen zu produzieren und so unseren ökologischen Fußabdruck weiter zu verringern.

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Metall lässt sich immer wieder recyceln
Metall ist ein beständiges Material, das unendlich oft recycelt werden kann, um daraus neue Produkte herzustellen, ohne dass es seine Eigenschaften verliert.

Metallverpackungen sind einfach und wirtschaftlich rentabel zu recyceln – 80 % der in Europa verwendeten Metallverpackungen werden recycelt.

Wir entwickeln innovative Lösungen, um unsere Kund:innen bei der Umstellung von Verpackungen aus vielen verschiedenen Materialien auf Verpackungen aus 100 % Metall zu unterstützen und somit die Recyclebarkeit ihrer Produkte zu erhöhen.

Kreislaufwirtschaft fördern
Wir arbeiten mit unseren Lieferanten und Handelsverbänden zusammen, um die Kreislaufwirtschaft in der gesamten Wertschöpfungskette zu fördern.

Die von unseren Kund:innen verwendeten Kartons werden gesammelt und in unserem Werk in Concarneau wiederverwendet. Im Schnitt werden diese Kartons sechs Mal wiederverwendet, bevor sie recycelt werden.

Branchenweite Standards setzen
Von 2000 bis 2018 konnten die Auswirkungen auf den Klimawandel um 30 % reduziert werden.

Wir sind Partnerschaften mit Handelsverbänden und Nachhaltigkeitsexperten eingegangen, um Standardindustriedaten zu ermitteln, die für die präzise Life-Cycle-Analyse und die Förderung von Nachhaltigkeit eingesetzt werden können. In Zusammenarbeit mit MPE (Metal Packaging Europe) haben wir eine nach ISO 14040 und ISO 14044 zertifizierte LCA-Software entwickelt.

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Reduzierung von Lebensmittelabfällen

• Nach Angaben der Europäischen Kommission sind Lebensmittelabfälle für 10 % der weltweiten THG-Emissionen verantwortlich.
• Metallverpackungen bieten eine effiziente Lösung, um die Lebensmittelabfälle der Bürger:innen um bis zu 30 % zu reduzieren und die Haltbarkeit der Lebensmittel zu verlängern, ohne dass die Produkte gekühlt werden müssen.

Ressourceneffizienz

• Für mehr Effizienz werden in unserem Produktionsprozess ständig überwachte, geschlossene Wasserkreisläufe eingesetzt.
• 99,8 % unserer Abfälle werden bereits recycelt.
• Unser Aktionsplan sieht vor, dass bis 2025 keine Abfälle mehr auf Deponien entsorgt werden.

Innovative Lösungen

• Unser F&E-Zentrum arbeitet kontinuierlich an Lösungen zur Reduzierung von Gewicht und Ressourcen, ohne dabei die Produktintegrität zu beeinträchtigen.
• Das Gewicht von Metallverpackungen wurde in den letzten 30 Jahren um 30 % verringert.

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Eine sichere Arbeitsumgebung
Eviosys hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir führen jeden Monat mehr als 200 Sicherheitsschulungen für unsere Mitarbeiter:innen durch und unsere Sicherheitsmanagementsysteme ermöglichen es uns, Gefahren und Zwischenfälle kontinuierlich zu überwachen und bei Bedarf Pläne für Abhilfemaßnahmen zu erstellen.

Körperliche und geistige Gesundheit
Wir legen viel Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und sind stolz darauf, mit den entsprechenden Fähigkeiten und Kenntnissen reagieren zu können, falls Kolleg:innen in Not sind.

Um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen zu schützen, werden regelmäßig Erste-Hilfe-Kurse durchgeführt und bewährte Praktiken zum Thema Hören und Körperhaltung vermittelt. Darüber hinaus werden personalisierte physiotherapeutische Leistungen sowie Ernährungsberatung und Krebsaufklärung angeboten.

Sichere Produkte für unsere Kund:innen und Verbraucher:innen
Wir schützen den Ruf von Marken mit Produkten, die den Lebensmittelsicherheitsbestimmungen und den höchsten Hygienestandards entsprechen.

Alle Eviosys-Werke sind vom British Retail Consortium zertifiziert und systematische Qualitätskontrollverfahren gewährleisten, dass unsere Produkte keine kritischen Mängel aufweisen.

In unseren F&E-Zentren werden zudem umfangreiche Produktanalysen durchgeführt und neue Systeme in Zusammenarbeit mit den Lieferanten entwickelt, falls Risiken erkannt werden.

Doppelte Überwachungssysteme bei der Verschließung der Produkte tragen dazu bei, Abfälle zu reduzieren und die Lebensmittelsicherheit zu verbessern. Unsere technischen Experten bieten ein breites Spektrum an Kundendienstleistungen, um die sichere Verwendung unserer Produkte zu gewährleisten.

Extensive product analysis is also undertaken at our R&D centres and new systems are developed in partnership with suppliers if risks are identified.

Double Seaming Monitoring systems help to reduce waste and improve food safety and our technical experts offer wide ranging support customer support services to ensure our products are used safely.

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Ein inklusives, multikulturelles Umfeld für Chancengleichheit
Eviosys fördert die internationale Mobilität und Vielfalt. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter:innen aus 17 Ländern mit mehr als 60 verschiedenen Nationalitäten.

Wir stehen für Chancengleichheit unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Familien- oder Zivilstand, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Race, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung unserer Mitarbeiter:innen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Unternehmen inklusiver zu gestalten, indem wir das Arbeitsumfeld anpassen und Mitarbeiter:innen mit körperlichen, kognitiven oder sensorischen Einschränkungen unterstützen.

In Nantes führen wir derzeit eine Machbarkeitsstudie durch, um zu ermitteln, welche Anpassungen am Arbeitsplatz erforderlich sind, um Mitarbeiter:innen mit Autismus-Spektrum-Störung aufzunehmen.

Zudem suchen wir nach Innovationen, um Verpackungen leichter zugänglich zu machen. Unser Orbit-Verschluss wurde beispielsweise entwickelt, um das Öffnen und Schließen eines Behälters zu erleichtern, und unsere Mikroprägetechnik kann für Blindenschrift verwendet werden.

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Ein motivierender Arbeitsplatz
Wir binden erfolgreich Mitarbeiter:innen an unser Unternehmen und fördern den Unternehmensgeist, sodass jede und jeder seine Kreativität entfalten und sein Potenzial voll ausschöpfen kann. Außerdem fördern wir eine offene Kommunikation und ehrliches Feedback, um positive Veränderungen zu bewirken.

Mehr als 6 % unserer Mitarbeiter:innen arbeiten bereits seit mindestens 10 Jahren bei Eviosys.

Karriereentwicklung
Unser spezielles Personalentwicklungsprogramm „Growing Our People towards the Right Opportunities“ (GOPRO) sorgt dafür, dass die Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf einem erfüllenden Karriereweg kontinuierlich weiterentwickeln.

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Eine Kultur der Compliance
Wir haben uns dazu verpflichtet, ethisch und mit Integrität zu handeln und die geltenden Gesetze einzuhalten. Wir überwachen, prüfen und überarbeiten unser Compliance-Programm und bieten Compliance-Schulungen an, die von unserem Compliance Management Committee beaufsichtigt werden. Alle Mitarbeiter:innen sind dazu verpflichtet, unser Ethikmodell zu befolgen.

Geteilte Werte
Bevor wir eine neue Geschäftspartnerschaft eingehen, wird eine gründliche Due-Diligence-Prüfung durchgeführt.

Risikomanagement
Alle Mitarbeiter:innen erhalten Schulungen zum Geschäftsgebaren und zu ethischen Grundsätzen, einschließlich der Bekämpfung von Bestechung, Korruption, Kartellbildung und der Einhaltung von Handelsvorschriften.

Ein externes System zur Meldung von Verstößen steht allen Mitarbeiter:innen rund um die Uhr zur Verfügung.

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Sensibilisierung und Kontrolle
Wir halten uns an die EHS-Arbeitsschutzgesetze und Lebensmittelsicherheitsvorschriften und machen unseren Mitarbeiter:innen alle Informationen zu den Vorschriften zugänglich.

Zertifizierungen
Alle ISO-Zertifizierungen, SEDEX, BRC wurden unter unserer neuen Eviosys-Entität validiert.

ISO-Zertifizierungen herunterladen

Lesen Sie hier unseren ESG-Bericht: