Inclusive Society Building: Strategies for Innovation

l'inclusività

La costruzione di una società inclusiva: Strategie per l’innovazione

Cos’è l’inclusività?

Essere inclusivi significa essere accessibili a tutti

Cos’è l’esclusività: è l’esclusività di alcune persone.

Essere inclusivi è il contrario. L’inclusività consente la lettura, l’utilizzo, la visione, ecc.

Essere inclusivi significa integrare tutti i membri della società nella sua riflessione, anche la minoranza.

È differente dalla diversità e dall’integrazione. Ma è anche integrata nella RSI.

Un’organizzazione sociale è inclusiva quando ci si assicura che sia accessibile a tutti

senza occultare i singoli bisogni e desideri.

Perché l’inclusività risuona nella società odierna?

Come innovare per una società inclusiva?

1/ Ripensare lo sviluppo del prodotto

Si stanno sviluppando metodi per generare innovazioni che si adattino a una società inclusiva.

Un esempio è il metodo Design for All, che elenca i seguenti criteri come vincoli nella creazione: rispettoso della diversità, sicuro, sano, funzionale, facile da comprendere, ecologico, conveniente, estetico.

Alcuni prodotti vengono poi completamente decostruiti per essere ripensati secondo questi vincoli.

Al di là del prodotto, l’imballaggio ha un ruolo importante da svolgere ai fini dell’inclusività.

Le innovazioni si concentrano su come rendere l’imballaggio inclusivo: facilmente comprensibile e utilizzabile da tutti.

Come innovare per una società inclusiva?

2/ Innovare per una comunicazione inclusiva

Nella comunicazione, i messaggi si stanno evolvendo verso l’inclusività, seguendo 3 idee principali:

Rivolgendosi a tutto il pubblico, esplorando altre storie e rappresentando realtà.

Gli stereotipi non sono più benvenuti e la comunicazione si sta muovendo verso un’altra lettura della società.

3/ Capitalizzare su un team inclusivo

Come innovare per una società inclusiva?

L’innovazione e la creatività per una società inclusiva provengono da un team inclusivo. I luoghi di lavoro stanno sfruttando le differenze per sviluppare l’intelligenza collettiva.

Deloitte ha condotto uno studio che ha dimostrato che le aziende avevano il +60% di possibilità di vedere aumentare i profitti e la produttività, di avere una reputazione migliore, di attrarre e trattenere meglio i talenti o persino di generare più creatività e innovazione quando stavano guidando una politica inclusiva.

Quasi il 50% delle persone pensa che le proprie aziende dovrebbero aumentare la diversità e l’inclusività sul proprio spazio di lavoro (studio Glassdoor)

Eviosys ha lanciato #Break The Bias nel 2022.

Questa iniziativa dà voce alle donne che lavorano in Eviosys, per mostrare come stanno dando l’esempio con le loro azioni finalizzate a sconfiggere il pregiudizio.

Group of people pictures of different people breaking the bias

I consumatori si aspettano empatia

nello sviluppo del prodotto, nella comunicazione e al

lavoro. Ciò implica decostruire le abitudini che abbiamo,

e questo di solito è il primo passo verso l’innovazione

inclusiva.